职场中那些伤不起的等待,也有许多的无奈
作者:haiherc-admin 日期:2015-10-20 浏览

当今社会,效率第一。然而身在职场,却总有许多司空见惯的等待消耗着人们的耐心,打压着人们的积极性,最终影响着工作的进程。在这些大大小小的等待中,有些等待是可以承受的,而有些却是“伤不起”的。

  伤不起爽约的等待——承诺何时兑现

  职场现象:又快到年底了,在翻译公司工作的周小姐想起来心里总不是滋味,但又有所期盼:“年初单位说好了每月完成考核指标,季度奖就翻番,而且年中还有一次国外旅行的奖励。”为此,她一直在努力奋斗,甚至放弃了许多休息时间,如今虽然每月都超额完成了考核指标,但单位却“爽约”了。这让周小姐的心中十分纠结。

  和周小姐一样,身为律师的陈女士也为遭遇了用人单位的爽约而烦恼。3年前陈女士刚入职律所的时候,负责人就和她约定在业务达到一定量的时候,把 她作为律所的合伙人之一。而经过这几年的努力打拼,因为她而慕名来律所咨询和寻求帮助的人越来越多,但是律所对他“合伙人”的承诺却一推再推,让她很是无奈。

  点评:企业方许诺的承诺爽约,职工当然不高兴。职工有知情权,需要了解真实情况。一个好的企业,需要讲究诚信,给职工的承诺,要尽量做到,才能激发起职工的动力。记得有一家汽车企业,企业老总为了鼓励职工做出业绩,指着大街上的豪华汽车说,只要大家努力,过几年我们就都开上这种豪华的汽车了,职工努力了,3年后,职工真的开上豪华汽车了。这家企业最后进入了世界500强。对比之下,讲究诚信的企业更容易把企业做大做强。

  伤不起茫然的等待——任务何时明确

  职场现象:“不知道明天要干什么事的人是不幸的人。”这是一句很引人深思的话。从事美术设计的小冯今年7月毕业后进入广告公司,在近4个月工作 的时间里,最让他感到疲惫的是“不知道自己的每天工作会是什么?”所有的工作都是等着那位设计师分配,很多时候是按点去上班,坐在办公室等候分配工作,有时闲得无聊,有时又忙得恨不得变成两个人,还有很多时候充当拎包的角色。小冯说,他真希望能早日结束这种待命般的茫然等待。

  点评:想要职工有主人翁的责任感和使命感才能对工作产生积极效应,如果用人单位能给职工提供一个施展的舞台,或许能收到意外的惊喜。给职工做职业生涯规划,目前看来,是比较规范的单位才能做到的。

  伤不起恼人的等待——报销何时到账

  职场现象:月末报销日总是让导游小张期盼又纠结。作为一名导游,因为工作的特殊性,很多时候是要自己先付费用,然后到月末再到公司统一凭票报销的。然而,令他烦恼的是,原本应该一月一结账的规定,在实际工作中公司总是会因为这种或那种原因而拖延到下月,甚至最多时发生过4个月一结账的情况。小张表示,住宿费、车票、餐费、景区费等等,对于一个收入不高的导游来说,即使每月一结账也是一笔不菲的花销。“房贷、养车、社交等等,我一个小导游能有多少钱,即使嘴上不好意思说,但心里确实挺纠结、也挺烦的,就盼着报销费用能早点下来。”

  点评:公私分明,这是一个现代化企业的基本要求,企业让职工垫付资金,是很不规范的行为。职工替企业垫付资金,本身是对企业的一种信任。如果企业利用职工对企业的信任而一再拖延报销,这是对职工的冷落,也是对职工信任的一种亵渎,这样的事情多了,职工的心就散了,队伍也不好带了,企业也很难发展 下去。