专业HR给求职者的面试建议
作者:haiherc-admin 日期:2013-06-12 浏览

一个公司里做HR有很长一段时间了,招聘和培训是我工作的重点。每天都会有很多求职者从办公室的门前进进出出,就7 q$ l# 像很多招聘的公司一样,他们中的很多人都不适合我们。

  直接切入主题,因为我发现自己不是一个善于敲着键盘书写的人,呵呵。

  1.公司不喜欢背着包来应聘的人(至少我们公司是这样的)。感觉他_她只是来公司“看看、参观参观”。

  2.比较喜欢那些自带简历和能证明自己经验、能力的相关材料的求职者。因为我们会觉得他_她是特意为我们而来,辛苦了。

  3.整洁的衣着、干净的头发能给人很好的第一印象,再加上一个文件夹,能传递一个很干练很专注的信息,这是我们期望看到的。

  4.太紧张不好,太随意也要不得。回答问题要让HR觉得你是很真诚、很认真的,这点很重要。

  5.对HR说的话要懂得适当的微笑、颔首,不要总是一脸正经,适当的目光接触很有必要。我想没有那个HR愿意与总是面色凝重的同事一起工作的。所以你该对自己,也对HR笑笑。

  6.自己的言语不要太多,要点到为止+适当发挥。不要让HR感到你处处都比他、她能干。不是每个HR都愿意看到强者进入公司的。要适当的表现出“这方面我知道一些,当还需要进一步学习,我的学习能力、适应能力都很强。”

  7.HR说请坐,那么你应该微笑着说声谢谢再坐下,别认为自己真的是多么的厉害。。。。。。礼貌还是应该有的。

  8.人力资源部的人都是阅人无数的老手,他们的眼光一般都很挑剔和独到,所以别犯一些较低级的错误。比如黑色的皮鞋配白色的、甚至红色的袜子;扣错西服的扣子(很多人把最下边那颗扣子扣上就是错误!)。

  9.HR夸你,别太得意。请记住在中国谦虚才是美德。我们还生活在中国,没在美国过日子。如果HR为难你,请务必保持冷静,因为他很可能只是想看看你的随机应变能力和是否是一个能有效控制自己情绪、有很好说服能力的人。

  10.当HR问,“您有什么要问的吗?”切记,要么什么也别问,说,“我没有问题。一切以公司的安排为安排”。要么,问“对新员工有没有相应的培训或者多长的试用期”。问一些让他觉得不痛不痒的问题最好。最后一定要加一句:我确实没有问题了。有非常多的求职者想不明白一个问题,以为HR给了提问的机会就要珍惜。于是莫名其妙、不合时宜的问题什么都提。这无异于自我减分。比如问:有没有节假日?(神仙啊,你班都还没上,先关心放假的事情,那你在家里呆着吧,天天都放假)有没有福利?(主啊,连半个辛苦的事情都还没干,先谈福利......那你买彩票吧,那个福利好)这样的提问是自己把成功的门关上了,怪不得别人吧!还有问的更离谱的,简直五花八门!这些求职者太急于表现自己,说话像打机关枪。要懂得沉默,适当的沉默是金。

  11.还有一些跳槽者报着一种侥幸的心理。把去面试当成是去给对方公司挑毛病。进门的时候,两只手还放在裤兜里,一副逛街的形象和表情。在跟HR交流的过程中没礼貌,没分寸。这都是很不好的。建议这些所谓的“牛人”,你要真的很牛的话估计猎头们早关你了,又何必要自己到处去投简历、面试呢。。。。。。这也表明部分求职者心态浮躁。还好,这只是一小撮人的表现。

  12.如果没有接到复试或培训的电话,一般而言不要再打电话回去了。不是HR疏忽了,而是可能暂时你不适合。这个时候投别的公司的简历才是上策。在我这么长时间里面试的600多人来看,这12条是比较突出的。情况还很多,不胜枚举。只是在此小例一二跟大家交流交流。

  衷心的希望现在还在找工作或将要找工作的朋友们都能找到称心如意的工作。